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创新工作方式 让职工生活更美好

来源:贵州金沙39159游艺场官网   编辑:剡鹏英 黄运 张亚   日期:2018年01月29日

    创党的十九大报告中,用“人民美好生活”这样一个大众化、平民化、生活化的直白话语传播党的新思想、新战略、新目标、新远景、新蓝图等宏大主题,一下子拉近了党和人民之间的心理距离。

    贵州省2018年《政府工作报告》直达人心的20句话中,其中一句提道:“从人民群众最关心最直接最现实的事情做起,一件接着一件办、一年接着一年干,使人民群众获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。”

    作为700万职工的“娘家人”,贵州工会把职工对美好生活的向往作为新使命,大力构建“一二三四”服务职工新模式,将职工对美好生活向往逐一落到实处。

    1月26日,正在召开的省“两会”上,工会如何开启服务职工新模式,让职工生活更美好,成为工会界别委员们热议的话题。

    省政协委员牛民:

    以“职工之家”为契机实施“敬重+关爱”

    2017年底,职工逾5000人的上市企业贵州百灵以53.37亿元的品牌价值荣登“2017贵州品牌价值30强”。“如此骄人的成绩,一线职工是最大功臣。” 受访时,省政协委员、贵州百灵企业集团制药股份有限企业总经理、工会主席牛民一针见血地说,谈创新首先得明白只有沉到职工中去,说实话、办实事,工会工作才能获得能量,服务才不会流于形式。

    “对企业来说,工会的根基在职工,血脉在职工,力量在职工。立足实际,创新服务职工是工会的最大优势和生存发展的根本条件。”牛主席说,近年来,企业工会在行政的支撑下,不遗余力“搭台”让员工“唱戏”,开展了形式多样的职工岗位练兵、技能比武活动及小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等职工众创竞赛,参与率高,成效明显。

    “这既考验了工会的服务意识,也激发了广大职工力争上游。与工会所能、党政所需、职工所盼同频共振。”牛民说,如此一来,各基层工会组织在加强产业工人队伍建设方面形成了有机的互动,在企业、在职工队伍中间做到了有引领、有服务、有真情。

    进入新时代,如何在企业实践中更好地创新服务职工?牛民认为,要以创建各级“职工之家”“职工小家”平台为契机,找准定位实施“敬重+关爱”的举措,切实帮助解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,增强职工获得感、归属感和幸福感。

    创新是企业发展的源能。牛民认为,各级工会应充分发挥作用,多措并举、真抓实干,搭建劳模(职工)创新工作室、建言献策、“五小”创新平台,结合 “安康杯”及技能竞赛充分激发广大职工创新创效激情,营造人人创新、人人创效的浓厚氛围, 努力打造企业支撑、职工欢迎、特色突出的工会工作品牌,走出一条服务职工的新路径。

    省政协委员成文卫:

    对职工的“精神维权”同样重要

    “除了关注职工的生老病死,解除他们的后顾之忧外,这些年大家工会更加关注职工的精神状态,在心理疏导方面做了很多探索。”省政协委员、贵州黎阳航空动力有限企业企业管理与审计部副部长成文卫认为,在生活和工作压力越来越大的社会环境下,关注职工的心理健康越来越重要。

    成文卫告诉记者,企业原来在平坝老区的时候,职工上班骑自行车十几分钟就到了,搬到沙文新区以后,大部分职工都住在观山湖区和白云区,路途遥远,交通不那么便利,照顾不了家里。为此,企业工会积极与相关部门协调,解决职工子女入托难、入学难的情况。

    “搬到新区之后不仅仅是交通方面的不适应,支出增加了,消费也高了,变化涉及到方方面面。”成文卫先容,为了帮助职工尽快适应新环境,缓解工作压力,企业工会除了组织对职工进行心理上的辅导之外,还专门建立了职工心理放松中心,工会还选派10个人外出学习心理咨询师。

    在职工个人成长方面,该企业工会和人力资源部联合起来,通过举办技能大赛,建立师带徒制度等措施提升职工的工作能力和水平,以尽快适应工作要求,减轻工作压力。

    “大家还设有企业内部大病医保和困难帮扶基金,职工要是生病了,报销之后超出部分可以申请大病补助。另外,家庭困难可以申请困难补助,而这些钱都是企业内部募捐的。”成文卫说,2017年,黎阳企业工会就开展了18次心理辅导,共服务员工167人次。在春节送温暖、三八妇女节单亲困难女职工慰问、职工临时困难补助、困难帮扶按月补助、职工服务中心等职工困难帮扶项目上共计花费近35万元,其中发放慰问金近29万元,购买慰问物资花费近5万元。

    省政协委员张斌:

    保障职工的正常福利是幸福生活的根本

    “大家一直把提高一线职工的福利待遇作为工作的重点,这几年大家采取一系列措施保证一线职工年均收入递增,提高他们的幸福指数。” 在分组讨论会上,省政协委员、中国邮政集团企业贵州省分企业党组书记、总经理张斌告诉记者。

    邮政集团是一个劳动密集型的企业,一共有10000名干部职工。如何保障职工的正常福利待遇,让他们过上幸福美满的生活,是领导最关心的事情。

    张斌说,为了让职工收入稳定增长,贵州分企业加快业务发展,提高企业效益,促使收入分配向一线倾斜,严格控制干部的薪酬增长水平。同时改善一线职工的生产生活条件,全省所有邮政生产场地都建职工小家,保证职工有地方休息,有食堂吃饭,能喝上热水,洗上热水澡。

    建立企业内部职工保障机制,除了国家规定缴纳的各种社保以外,企业还给职工办理了大病补充医疗保险。“假如职工生病的话,国家、企业、商业三重医疗保障,确保他们不会因病返贫,因病致贫。”张斌如是说。

    在保障员工子女教育方面,分企业也是别出心裁。张斌说,邮政职工的子女要是没有完成义务教育,是会影响该员工自身考核的。职工子女上了大学要给补贴,保障孩子在上学期间不会因为交不起学费而辍学。

    张斌认为,保障职工的工作稳定,是让他们过上幸福美满生活的最基本要义。

    省政协委员陈会琪:创新形式依法维权

    “《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》赋予工会组织的四项基本职能是参与、维护、建设、教育,而维护职工合法权益是工会的基本职责。”省政协委员、贵州辅正律师事务所副主任陈会琪表示,新时代工会组织应该加强宣传教育,主动积极依法维护职工、农民工的合法权益。

    “建设和谐社会工会应有所作为,工会工作人员应在思想上和行动上牢固树立群众观、维护观、法律观,并真正发挥‘桥梁与纽带’作用。”陈会琪认为,工会组织尤其是协调劳动关系矛盾,维护职工合法权益等方面,有着不可替代的作用。

    对于新时代工会工作,尤其是维护职工、农民工合法权益相关工作,陈会琪认为,工会应当采取多种形式和方法,加强向职工农民工宣传普及基本法律常识,增强他们的法律意识,同时积极引导他们在遇到矛盾纠纷时善于使用法律手段维护自身合法权益,不要采取过激手段。

    同时,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,要充分发挥协调作用,加强与其它维权机构的合作,特别是和民间机构的合作,共同筑牢维权“防火墙”。对于职工农民工遇到重大困难或合法权益受到侵害的资讯报道,或向其它途经获得的类似情况,工会应积极主动介入参与提供帮助,主动体现工会组织对职工农民工的关爱。

    “进入新时代,经济关系、劳动关系日趋复杂化、多样化。在新的形势下,工会必须进一步突出维护和教育职能,更好地维护职工的合法权益。”陈会琪建议,工会应通过多种方式和途经,积极参与和引导集体合同的建立,帮助和引导劳动者和用人单位订立、履行劳动合同,和谐劳动关系,同时加强监督和限制一些用人单位利用规章制度任意辞退劳动者的行为。

    省政协委员刘晓静:工会的精准关爱最暖人心

    “2016年,在省直机关工会组织的‘十百千’工程中,大家中心的5名女职工干部联系帮扶盘州市的5名留守儿童,并约定每年至少要上门看望慰问两次,今年已经是第3年了。”省政协委员、省环保厅电子政务中心主任刘晓静谈及工会如何创新服务模式,更好服务职工农民工时,给记者讲述了她身边的故事。

    “工会系统组织的类似活动,很接地气,也很有意义,能够参与其中让大家感到很快乐。”刘晓静继续讲述她的第一个故事,当大家第一次去盘州,亲自去到5名孩子的家中了解他们的生活情况时,大家都流泪了。

    “孩子们的父母双亲都是常年在外打工,一年很难回来一次,他们的生活要么是由爷爷奶奶照顾,要么就是外公外婆在带。当问及他们是否想念自己的父母时,他们都回答‘想爸爸妈妈快点回来’。”当时还是省环保厅环境工程评估中心副主任兼工会主席的刘晓静,那一刻深刻体会到孩子们内心的孤独,感受到他们是多么想和自己的爸爸妈妈一起生活。

    从那以后,刘晓静一行人就常常给孩子们带点书包、文具、零食、水果等物品去。在她看来,看望慰问农村留守儿童,不仅仅是在传递工会组织的爱心,更是一种了解和认识农村生活以及见证农村生活改善的契机。

    “工会组织的各种就业创业培训,以及每年的各种大型招聘会,正在助力‘贵漂’成为一个热词,返乡创业和返乡就业,让留守儿童不再留守,空巢老人不再空巢,工会组织大有可为。” 刘晓静深有感触地说。

    “调动前的中心有150多人,记忆中传承了十多年的文艺汇演、学问节目每年都让人陶醉,工会每年开展丰富多彩的活动同样增强了职工的凝聚力和向心力。”刘晓静深有体会地说。

    省政协委员李德祥:生活有依靠  心里有温暖  工作有尊严

    “工作稳定,收入增加,工作快乐,养老有保障,让职工生活有依靠、心里有温暖、工作有尊严,这是企业该有的社会担当。”省政协委员、贵州合力商业投资集团董事长李德祥一语中的。

    在合力集团,行政与工会组织经常深入门店,密切同职工间的联系,了解广大职工需求和愿望,及时地把他们的诉求传递上来。借助“互联网+工会”模式扩大影响力,开通微信公众号、微信和QQ互动交流群等新媒体平台,加强与职工群体间线上线下互动交流,以更新鲜、更接地气的方式延伸服务范围,提供更便捷、更精准的服务。

    围绕劳动就业、收入分配、社会保障等职工最关心最直接最现实的利益问题,则通过运动会、职工技能比赛等形式向学问体育、生活后勤等方面拓展延伸,实现物质帮扶与精神服务相结合,让广大职工实现体面劳动、全面发展。

    “一路走来,企业不忘初心,始终竭诚服务职工,扎扎实实为职工做好事。”李德祥说,除了在促进共建共享中构建和谐劳动关系,企业工会还注重帮扶服务常态化、长效化。为困难职工家庭提供助困、助业、助学、助医帮助,近年发放的助学资助就有300余万元。

    目前,合力集团不断创新服务载体,延伸工会服务新职能、新触角,从困难帮扶拓展到教育培训、文体服务等多项面向广大职工的普惠化服务,时刻让他们感受到有“娘家”、有温暖。

    值得一提的是,为了让职工更快乐、更幸福,该集团在又推出“职工幸福十大举措”,如推行年度配车奖励、增设员工休闲娱乐区、提高员工最低工资保底,提高促销员最低工资保底;为驻外人员提供专职保姆等。

    “以职工现实需求为导向,通过创新服务方式,把合力建设成为一个中国商业从业人员学习培训的基地,成为一家职工幸福、顾客满意、社会敬重的百年企业。”李德祥建议,当前要坚持需求导向、问题导向开展工会工作,更有针对性地提供服务,要创新形式提供技能培训、素质提升、互助交流、维权帮扶等多方位“一站式”服务,同时还需大力弘扬工匠精神,培育更多“合力工匠”,推动企业转型升级。

    (编辑:庞冬  审核编辑:邹骐聪)


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