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福泉市“四突出”推进产业工人队伍建设改革工作显成效

来源:黔南州产业工人队伍建设改革工作协调小组办公室 日期:2022-11-17

  近年来,福泉市紧紧围绕服务“新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化”发展,着力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,有效发挥了产业工人队伍在企业日常生产中的支撑作用和创造力,成为了推动高质量发展的主力军。

  一、突出思想引领,系统展开改革整体布局。坚持党政领导、部门联动、党工共建的工作思路,把思想引领体现到改革全过程、各环节。一是以上率下构建工作“一盘棋”。市委常委会专题研究产改工作,市委、市政府主要领导多次对产改工作进行批示和调研,并将产改工作列入改革创新工作要点,成立领导小组,构建党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。二是点面结合绘好改革“一张图”。科学制定全市产改总体方案,明确从政治建设、人才培养、维权服务、支撑保障等方面协同推进,出台《福泉市厂务公开民主管理工作实施方案》等9个配套方案,构建了产改工作的基本路径图。三是延伸触角打通最后“一公里”。以贵州川恒化工股份有限企业、贵州福泉川东化工有限企业、贵州胜威福全化工有限企业等重点企业为试点,派出49名企业特派员“一对一”驻点开展工作,为产业工人困难帮扶、维权服务、技能培训、学问活动等提供全过程服务。

  二、突出素质提升,助力产业工人赋能成长。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,围绕产业工人从哪里来,农民工怎样向产业工人转变这一根本要求,与时俱进推动人才培养服务现代产业体系。一是探索“政校企”联动,构建产业工人输入新体系。与贵州工业职业技术学院、黔南师院、贵州应用技术职业学院等高职院校开展校企合作,采取项目研发合作,开设“精英班”“订单班”等方式,拓展产业工人职业发展空间,为企业定额定向输送所需产业人才2000余名。二是搭建培训平台,为企业工人提供优质职业教育培训。定期收集市内企业工人培训需求,在贵州应用技术学院、福泉市中等职业学校开设企业工人职业技能培训班,由市财政承担部分培训经费,为农民工向产业工人的转变提供优质技能培训。2022年共开展职业教育培训26场次,培训企业职工1736人,市财政累计拨付培训经费450余万元。

  三、突出维权服务,唱响建功奋斗时代强音。聚焦维权服务基本职责,围绕帮助企业留住产业工人、解决产业工人急难愁盼等问题入手,精准施策、全面发力。一是建立机制,探索工医企合作。进一步完善产业工人关心关爱机制,在市健康体检中心、市中医院等医疗机构推出产业工人健康体检7折优惠服务,切实减轻企业负担,不断提升产业工人体检覆盖率。累计为全市41家企业6652名企业职工提供了体检服务,为企业节约成本100余万元。二是试点推进,鼓励企业职工参加职工医疗互助。按照“工会组织、企业参与、职工互助”的原则,深入各企业开展职工医疗互助行动,提升企业产业工人参加职工医疗互助覆盖率,切实解决好产业工人后顾之忧。2022年全市共有8家企业2121人参加职工医疗互助活动,共为112名企业职工提供医疗互助服务。三是强化引导,健全产业工人带薪年休假制度。强化劳动执法监察,督促企业落实《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规,加强对企业带薪年休假工作的引导和监督,确保带薪年休假制度落实到位,做到应休尽休,保障干部职工休假权益。目前,全市产业工人带薪休假率高达80%。

  四、突出参与渠道,提升职工获得感幸福感。围绕怎样提升产业工人的获得感和幸福感,积极拓宽企业职工参与民主管理与社会事务工作渠道。一是聚焦重点企业,强化示范带动。以贵州福泉川东化工有限企业、贵州胜威福全化工有限企业等企业为示范点,按照“1+2+2+X”厂务公开和“1+5+3+N”职代会两个工作机制,扩大职代会、厂务公开的覆盖面,鼓励产业工人依法有序参与企业民主管理工作,推动民主管理工作提质增效,让产业工人知情权、参与权、监督权更加明显,听党话、跟党走的初心使命更加树牢。二是探索“企业联村”试点,实现双方共赢。按照企业增效、农民增收、凝心聚力的原则,推进“企业联村”行动,开展互联互帮,让村级组织帮助企业解决用工,让企业帮助农村发展产业,培养致富带头人。目前共有西南水泥厂等10家企业与马场坪街道黄丝村等10个村(居)开展了企业联村试点。

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